勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴?！耙徊脙蓪彙痹谀壳斑@個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非常考驗?zāi)托?。天境星峰律師團隊，專注勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。寶山區(qū)律師勞動糾紛

常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會**、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷**費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民**勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民**境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會**、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷**費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 金山區(qū)勞動糾紛找哪個部門遭遇勞務(wù)糾紛，上海天境星峰律師咨詢服務(wù)，助您快速解決。

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)**局批準成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個業(yè)務(wù)部門：刑事法律事務(wù)部、公**律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民**保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，實現(xiàn)體面勞動，通過奮力書寫穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護理假工資，人民**依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民**依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營信息，李某不屬于其他負有**義務(wù)的人員，充分保護勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。勞務(wù)糾紛處理難，天境星峰律師，為您指明方向。

一般情況下，勞動糾紛不可以直接向**起訴，需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《**高人民**關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民**起訴要求單位支付工資。-勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向**提起訴訟。-員工無社會**待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補貼代替社保等行為，會導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，或無法享受應(yīng)有等級的社保待遇。根據(jù)《**高人民**關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其**社會**手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會**待遇為由向**提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，**應(yīng)當受理。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務(wù)。楊浦區(qū)勞動合同與勞動糾紛

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推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進又相互制約的關(guān)系。人民**衡平保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關(guān)系。面對勞動者通過配偶投資、經(jīng)營有競爭關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民**在查明事實的基礎(chǔ)上，認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令勞動者返還競業(yè)經(jīng)濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵企業(yè)依法獲取經(jīng)營優(yōu)勢，促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司**工作交接手續(xù)，致使該公司啟動備用方案，補救研發(fā)項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民**依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。寶山區(qū)律師勞動糾紛