澤沃心理：情緒類型自我評估測試

情緒是對一系列主觀認(rèn)知經(jīng)驗的通稱，是人對客觀事物的態(tài)度體驗以及相應(yīng)的行為反應(yīng)，一般認(rèn)為，情緒是以個體愿望和需要為中介的一種心理活動。而每一個人因為自身的思維、意識以及成長環(huán)境的影響，會形成不同的情緒反應(yīng)特征，而這種不同的情緒狀態(tài)特征，將直接影響到生活、事業(yè)的方方面面。情緒類型自我評估測試量表（Emotional Type Self Assessment Test Scale） 主要針對個體在、不同環(huán)境、關(guān)系以及心境下的反應(yīng)、狀態(tài)研究，評估個體的情緒狀況特征。

情緒類型自我評估測試量表共30道測試題。每道測試題分別有三個**，測試過程中，測試者根據(jù)自己一段時間內(nèi)的主要習(xí)慣，選擇接近個人狀態(tài)的**。三個**分別對應(yīng)1分、2分、3分三個分值。計分原則：本測試采用累計計分原則，測試者各答題所計分值累計相加即為總分?？偡謪^(qū)間為30-90分。不同分值區(qū)間對應(yīng)不同的情緒狀態(tài)類型。分別為：理智型情緒、平衡型情緒、沖動性情緒三種。 澤沃心理的測評報告有著高效、精細的分析能力。戀愛的為什么要選擇澤沃心理有什么價值

澤沃心理的智能化心理測試服務(wù)系統(tǒng)具有廣泛的應(yīng)用價值。在個人層面，該系統(tǒng)可以幫助人們更好地了解自己的心理狀態(tài)和特點，為個人的自我認(rèn)知和成長提供有力的支持。通過心理測試報告，人們可以了解自己的優(yōu)勢和不足，發(fā)現(xiàn)潛在的心理問題，并及時采取相應(yīng)的措施進行調(diào)整和改善。同時，該系統(tǒng)還可以為個人的職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系處理等方面提供參考和建議，幫助人們更好地適應(yīng)社會生活。在企業(yè)層面，該系統(tǒng)可以為企業(yè)提供員工心理健康管理的有效工具。企業(yè)可以通過組織員工進行心理測試，了解員工的心理狀態(tài)和需求，為員工提供相應(yīng)的心理支持和幫助。這不僅可以提高員工的工作效率和滿意度，還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。此外，該系統(tǒng)還可以為企業(yè)的人力資源管理提供參考，幫助企業(yè)更好地選拔和培養(yǎng)人才。全新推出的澤沃心理專業(yè)服務(wù)澤沃心理致力于提高心理健康服務(wù)水平。

澤沃心理智能版SDS抑郁自評量表

抑郁自評量表由Zung編制于1965年。為美國教育衛(wèi)生福利部推薦的用于精神藥理學(xué)研究的量表之一。自評量表（Self-rating depression scale，SDS）含有20個項目，分為4級評分的自評量表，原型是W.K.Zung編制的抑郁量表（1965）。其特點是使用簡便，并能相當(dāng)直觀地反映抑郁患者的主觀感受及其在診療中的變化。主要適用于具有抑郁癥狀的成年人，包括門診及住院患者。只是對嚴(yán)重遲緩癥狀的抑郁，評定有困難。同時，SDS對于文化程度較低或智力水平稍差的人使用效果不佳。

抑郁評定的領(lǐng)臨界值為T=53，分值越高，抑郁傾向越明顯。中國常模：分界值為53分，53-62為輕度抑郁，63-72為中度抑郁，72分以上為重度抑郁。智能專業(yè)測試版本中，為進一步便于用戶清晰了解抑郁癥狀狀態(tài)，對抑郁癥狀的表現(xiàn)依據(jù)問卷按照抑郁癥狀的主要表現(xiàn)，分為情緒反應(yīng)、神經(jīng)功能、行為態(tài)度、自我評價，共計四大因子進行深入分析判斷。四大因子分值為便于測試者觀察，分值展示轉(zhuǎn)化為T（標(biāo)準(zhǔn)分），分值區(qū)間為1-10分，并按照分值的高低分別對應(yīng)描述為：正常、輕度、中度、重度癥狀。

澤沃心理項目開發(fā)背景

大健康產(chǎn)業(yè)是新興的、快速發(fā)展中的朝陽產(chǎn)業(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)及手機的高度普及，個性化、便利化的健康應(yīng)用系統(tǒng)不斷地應(yīng)運而生。而AI人工智能的走向成熟，則為相關(guān)產(chǎn)業(yè)再次注入活力。在此背景之下，基于現(xiàn)有研發(fā)基礎(chǔ)以及資源特色，我們集中國內(nèi)優(yōu)勢心理健康資源，推出了【澤沃心理】智能化健康服務(wù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于專業(yè)心理咨詢模型及分析數(shù)據(jù)，結(jié)合人工智能科技發(fā)展趨勢，創(chuàng)新打造心理健康測試智能化數(shù)據(jù)分析模型，為用戶提供智能化、個性化、精細化的專業(yè)心理健康測試服務(wù)。 澤沃心理提供智能型的心理測試服務(wù)。

澤沃心理：職業(yè)成熟度評估量表

一個人在職場是否成熟，不能簡單地以年齡來劃分，因為個人的年歲并不能與他們行為、感情全然相符。相對于真實年齡，每個人都有一個心理年齡，它是標(biāo)明你的心靈、精神成熟的尺度。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障。相比起你的生理年齡，你的職場心理年齡多大了？職業(yè)成熟評估測試量表通過對被測者職場人際關(guān)系處理、問題解決方式等心理反應(yīng)狀態(tài)的測評，確定職場的所處的“年齡”段。

職業(yè)成熟評估測試量表主要通過你在職場之中的解決問題的態(tài)度、處理人際關(guān)系時的行為態(tài)度以及內(nèi)心情緒的自我控制能力等幾個方面來檢測個體在工作中的心理表現(xiàn)。量表圍繞職場中常見問題進行設(shè)計提問，各問題**均按照常見的反應(yīng)方式，以及反應(yīng)方式表現(xiàn)出的心理穩(wěn)定度劃分為不同成熟度。計分原則：本測試每題計分為1、3、5分，累計計算總分?？偡謪^(qū)間為12-60分，不同分值區(qū)間體現(xiàn)著不同的職業(yè)心理年齡，分別對應(yīng)為：12-20分為兒童期；21-40分為青年期；41-60分為成熟期三種類型。 澤沃心理是智能型的心理測試服務(wù)平臺！全新推出的澤沃心理智能服務(wù)

澤沃心理的測試服務(wù)有著很好的分析價值。戀愛的為什么要選擇澤沃心理有什么價值

澤沃心理提供的測試不單一維度的評估，而是基于16PF的完整性分析，形成對用戶整體人格特征的傾向性評定，為用戶提供一個更為完整和準(zhǔn)確的自我認(rèn)知。187題完整版測試：本輪測試采用187題的完整版問卷，確保了測試內(nèi)容的廣度和深度，能夠更精確地捕捉用戶的性格特征，提高測試的準(zhǔn)確性和可靠性。智能型數(shù)據(jù)分析模型：澤沃心理采用智能型數(shù)據(jù)分析模型進行測試報告的生成，這一創(chuàng)新打破了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)測試中標(biāo)準(zhǔn)化測試報告的局限性。通過智能分析，測試報告能夠?qū)崿F(xiàn)個性化、準(zhǔn)確化（千人千面），使得評估結(jié)果更加貼近用戶的實際情況，增強了測試報告的實用性和指導(dǎo)性。多維度評估報告：測試報告涵蓋了16項主要人格因子的分析，還進一步擴展到8項次級人格因子的探討。在此基礎(chǔ)上，報告還從意志、信心、態(tài)度、行為、發(fā)展傾向、缺陷及建議等多個角度對測試用戶進行多維度的評估。這種多維度的評估方式，為用戶提供了更為豐富和深入的自我認(rèn)知，有助于用戶更好地規(guī)劃未來發(fā)展方向。戀愛的為什么要選擇澤沃心理有什么價值